为进一步建立科学化、专业化、社会化的专业技术职称（资格）评价机制，客观公正地评价专业技术人员的能力和业绩贡献，我县对专业技术职称评审制度进行了不断探索和完善。

　　——广泛宣传职称评审政策，建立职称评审的“阳光机制”。为维护专业技术人员的知情权，保证评审工作的公平、公开、公正，我县把公布各类专业技术资格评审条件作为开展评审工作的重要环节来抓。一方面，及时转发省、州人事部门布置评审工作的文件，使广大专业技术人员有充足的时间去了解评审文件的精神和准备申报材料。另一方面，尽量扩大文件的宣传范围，不仅转发文件，而且还提供省、州专业技术人员管理信息网址，供广大专业技术人员参阅，打破时空的界限，广泛宣传政策，满足专业技术人员的切身需求。此外，还公布县人事职改办公室电话，供职称申报人员政策咨询提供方便，办公室人员为其解惑释疑。这不仅维护了专业技术人员的知情权，而且充分体现了政务公开的精神。

　　——加强评审队伍建设，确保评审工作的公平、公正。为确保评审工作的公平、公正，我们着力抓好以下几方面的工作：一是调整充实评委库。2008年，我县对农业系列、水电系列和非公经济系列等3个初评委以评委库形式组建和对畜牧兽医系列初评委换届组建，2009年对中学、小学两个初级评委库进行换届组建。对以上6个评委会进行了调整，选拔了一批学术水平较高、作风正派、年富力强专业技术资格的同志补充到评委库，加强评审队伍建设的基础工作。二是实行随机抽取评委的办法。各评委会日常工作部门都能够严格按《云南省专业技术职称（资格）评审委员会评委库管理试行办法》的要求，在评委会召开前一周内随机抽取评委，组成评委会开展评审工作，确保了评审工作的客观公正。三是组织评委培训学习。召开评审会议前，各评委会日常工作部门在县人事职改部门的指导下认真组织评委学习文件和纪律，使评审委员掌握好政策条件，熟悉评审规程，保障评审质量。四是加强监督指导。每次召开评审会议时，县人事部门都派出负责职改人员和负责纪检工作的领导参加，对评审纪律作出明确要求和对政策作必要说明，同时对评审过程进行全程监督和随时掌握评审开展的情况。

　　——坚决执行“三审—— 一评——双公示”制度，增强评审工作质量和透明度。为切实接受群众的监督和严把质量关，我县职称评审工作坚决执行“三审—— 一评——双公示”制度，即：个人申报评审材料→基层单位审核合格→公示7天无异议→报评委会日常办事机构审核合格→报县人事职改部门审核合格→初评委评审合格→公示7天无异议→确定初级资格或中高级推荐上报上级评委。“三审—— 一评——双公示”制度的实行，既确保了申报材料的真实性、客观性，又对评委会、学科组的评审工作进行了一次认真的检查，杜绝评审中的弄虚作假行为，确保职称评审工作的公开、透明、客观和公正。

　　——依法行政，严把评审结果审核关。在审核工作中，为维护广大专业技术人员的合法权益，体现专业技术资格评审的权威性，我们一是坚决落实“三审—— 一评——双公示”制度，对评审通过并经公示确属弄虚作假行为的，坚决予以查处和通报，取消相应资格和两年内不得再次申报评审。二是严把审核关。除了审查申报人的学历、资历、外语、计算机、继续教育等条件外，还注重审查申报及评审程序的合法性，对于不符合条件或程序不合法的，坚决取消资格。

　　联系地址：大姚县人事劳动和社会保障局

　　联系电话：0878-6222347

2009年3月30日