金融危机寒风劲吹，企业应该采取什么措施来度过“寒冬”呢？在今天杭州召开的消费券发放专题会议上，杭州市领导建议，瘦身未必要裁员，困难企业可以尝试实行“无薪休假”。

　　停薪不停福利避免企业裁员

　　在全球经济危机情况下，不论站在企业角度，还是站在社会和职工角度，都不该把裁员当成渡过危机的第一选择。

　　“允许企业放无薪假，不要给他除名，除名是两败俱伤。除名企业流失了员工，流失了劳动力的资源，企业也有损失。”市领导认为，当金融危机的影响日渐凸显的时候，无薪休假可能就是非常时期的最佳选择，当然，前提是无薪休假者的社保等福利不能中止。

　　“企业可以使用转移性消费券为职工缴纳‘五险’，给职工吃颗定心丸。”市领导表示。

　　无薪休假在我国法律法规中还是空白

　　无薪休假是在非常时期的应对之举，企业一方面可以尽量保持现金储备，另一方面还能将队伍保留，让员工和公司一起度过这个困难时期，待经济好转时“征之能战”。

　　无薪休假这种做法在美国等西方国家较为常见，去年11月，美国硅谷的戴尔、苹果等公司都宣布员工进行无薪休假；12月，全球晶圆代工巨头的台积电和联电也相继实行起了“做四休三”等工作时间安排。不过，无薪休假在我国的相关法律法规中还是空白。

　　“无薪假是应对金融危机的一种办法，相当于停薪留职，但无薪假期间，企业是否支付基本工资呢？”浙江省劳动保障厅劳动工资处处长陈秀庆表示，无薪假期间，企业帮助职工缴纳“五险”的做法是值得肯定的，但企业是否放无薪假一定要把职工的利益摆在最前面。