金融危机爆发后，曾一度“风卷残云”，引爆裁员、减薪潮，职场因此“人心惶惶”。不过，7月29日从天津市人力资源和社会保障局获悉，今年第二季度，本市人力资源市场就业形势较一季度有了很大改善，企业用人需求大幅增加，总体需求人数较一季度增加了19%。今年1至6月，全市新增就业20.42万人，同比增长4.2%，完成全年计划的53%。

　　变化一：超八成企业放缓裁员

　　刘羿涵是本市一家名企的人力资源主管，由于去年金融危机的影响，她所在的公司在出口贸易上受到一定冲击，她说：“金融风暴一度使公司的效益大幅下降，因此裁员、减薪成为一种必然。但公司的员工都为企业的发展努力过，把谁裁掉都是很难的选择。不过，随着金融风暴的消退，公司的订单明显增加，下半年裁员、减薪的状况会有所缓解，而且公司还有招聘关键性人才的计划。”

　　市人力资源和社会保障局提供的数据显示，虽然目前本市人力资源市场就业形势仍然偏紧，但较一季度有了很大改善。企业用人需求大幅增加，尤其是制造业企业、出口加工型企业因订单增加，提供了大量的岗位需求，总体需求人数较一季度增加了19%。今年1至6月，全市新增就业20.42万人，同比增长4.2%，完成全年计划的53%。

　　此外，据国内某知名人力资源咨询公司的调查显示，下半年，86%左右的被调查企业，大规模的人员、工资和福利削减状况会有所缓和，而且一些企业有招募关键人才的计划。

　　变化二：制造业用人需求增幅最大

　　“从去年金融危机开始，公司为了保证不大量裁员，就基本没进新人。今年上半年，我们公司只参加了一次大型招聘会，但也只是为了宣传公司形象，没有进行招聘，并不像往年那样‘大揽’应届毕业生。”刘羿涵称，“下半年，随着公司效益的提升，已经确定参加两场大型招聘会，不仅招聘普通员工，还将招聘高端人才。目前，招聘计划正在确定中。”

　　市人力资源和社会保障局提供的数据显示：二季度本市经济形势趋好，熟练技术工人和操作工需求增加，二季度制造业企业用人需求较一季度增加16.79%。一些与居民消费密切相关的生产制造、流通企业，如食品加工制造、餐饮企业、商业批发零售业企业的用人需求也有所增加，而求职人数较一季度小幅下降了5.5％，为176530人。

　　据某知名人力资源咨询公司调查数据显示，2009年第三季度有27%的受访企业计划增加员工人数，其中，制造业与工业领域的招聘意向和增长幅度均为最高，有34%的受访者计划增加人手；28%的银行及金融服务业计划增加员工人数，减聘仅为6%；消费品业和广告业招聘意向虽不高，但也分别有23%和15%的企业表示会增加招聘。

　　变化三：五成企业薪金维持去年水平

　　有关数据显示，在过去的6个月当中，有51%的机构将工资冻结在2008年度的水平，至少对于部分雇员来说是这样的；有32%的机构是全体冻结工资。有30%的机构推迟了2009年度的工资增长，而工资比2008年降低的机构只有13%。

　　下半年招聘将“放量”

　　本市很多用人单位在接受采访时都表示，随着金融危机的减弱，企业效益的稳步回升，会在一定程度上加大下半年的招聘力度。

　　肯德基公共事务主任李女士说：“今年上半年，由于受金融危机的影响，肯德基的招聘计划有所放缓。下半年，计划将增加招聘的岗位和人数。另外，作为见习基地之一，已经有很多大学生进入企业见习，企业会从中选拔一批有潜力的员工。估计，第三季度的招聘人数将是一、二季度的总和。”天辅机电设备安装有限公司人事部门主管刘女士也表示，最近半年，公司效益有所转好，所以下半年招聘需求将超过上半年。

　　另外，市人力资源和社会保障局的有关人士称，今年下半年，很多用人单位都放宽了招聘政策。目前，一些企业正在制定下半年的招聘计划。本市二季度招聘需求较一季度增加了19%，预计第三、第四季度的招聘需求还会有所增加。