北京对小企业推广“双百双规范”活动
记者获悉,北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会和北京市企联8月27日共同召开现场会,决定在30人以下的小型企业和有用工的个体工商户开展创建“双百双规范”活动,把创建和谐劳动关系单位活动向街道、社区延伸,向小型企业延伸,依法规范小型企业劳动用工行为,保障劳动者的合法权益。
北京市人力资源和社会保障局副局长桂生介绍,今年上半年,私营企业劳动争议比去年同期增加48.3%,占到了全部劳动争议案件的24%,而在30人以下的小企业中,私营企业占到企业总数的58%、职工总数的56%,如果再加上有雇工的个体工商户,私营经济已经成为小企业的主体。而这些企业普遍特征是:企业规模小、用工复杂、工资水平低、劳动管理随意性强、凝聚力差、职工流动性大、消长快,在职工依法维权意识不断增强的形势下,这类用人单位劳动争议急剧增加也就成为了必然,这一状况不仅仅关系到职工合法权益的维护,也关系到非公经济健康发展。而小型企业上述特征客观上增加了协调劳动关系的难度。
这位负责人表示,在30人以下小型企业中开展创建“双百双规范”活动,即“百分之百订立劳动合同,百分之百缴纳社会保险,规范工资支付,规范工时管理”,对促进小型企业劳动关系和谐稳定,保持北京市劳动关系和谐稳定具有重要作用。下一步,北京市将加大宣传力度,重点宣传企业管理制度,提高企业规范用工意识,通过签订区域、行业集体合同,建立集体协商制度,加大监督力度,使小型企业职工合法权益得到有效的保证。目前,北京已在琉璃厂东西一条街试点开展“双百双规范”活动,并受到该地区商户的欢迎。
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