继2月22日山东省济南市节后首场农民工招聘会之后，2月23日，又一场农民工招聘会在商河举行。为了能招到满意的工人，该场招聘会上的招聘企业纷纷“晒工资”，部分企业甚至再提薪酬，薪酬提高普遍比去年增长20%左右。

　　[招不到人]

　　企业无奈一再提工资

　　2月23日在济南市商河县举行的农民工专场招聘会，规模要比济南市七里河人才市场举行的大很多。根据济南市就业办的统计数字，2月23日商河农民工专场招聘会中，156家招聘企业提供了约两万多个岗位，约有近两万五千名农民工参加招聘会。到招聘会结束，约有8000人达成就业协议。

　　记者从2月23日举行的招聘会上看到，“晒工资”成为招聘企业打出的招牌，大部分企业打出的薪酬标准在1200元以上。记者在22日济南市七里河举行的招聘会上看到，还有一些企业的薪酬在千元左右，而时隔一天，商河的招聘会薪酬普遍要比济南的招聘会高。

　　其中一位招聘企业的负责人告诉记者：“这是没办法的事情，经过了2月23日的招聘会，我们新开的店大量需要人，但真正招到的人并不多。店就要开业了，但没有人怎么能行，只好连夜商量，决定今天将工资再提高一点儿。”

　　[人选工作]

　　逼企业降低招聘门槛

　　在2月23日的招聘会上，记者还注意到，由于招工相对较难，很多招聘企业纷纷降低招工门槛。济南市就业办副主任侯宪忠告诉记者，往年开春的农民工招聘会年龄限定一般在35岁以下，但今年扩大到了45岁，甚至50岁的农民工都很容易找到工作。

　　“用工荒”是暂时现象还是长期趋势？侯宪忠认为，这种结构性的用工需求矛盾，在今后应该会经常出现，“就好比是种菜，今年白菜卖得好，很多人都会集中去种白菜；白菜的问题解决了，势必会有另一种菜又缺乏。”

　　“目前济南的‘用工荒’，相比较南方以及沿海城市，还不是很明显，但企业缺工现象也普遍存在。主要是现在济南等二线城市的薪酬跟沿海城市相比，差距并不是很大，农民工心里都有一本账，外出打工，还不如在济南。现在青岛等一些沿海城市的企业来济阳等地招工，而且量很大，有一些都被我们拒绝，因为本身济南的需求也很大。”侯宪忠分析说。

　　[招工之难]

　　企业须逐步升级改造

　　在招聘会上，记者还注意到一个现象，很多农民工与企业谈好薪水，并不急于签约，而是要上企业的地址，先去实地考察。商河的农民工徐孟翔看好了一家加工企业，但是他还是想先去看看再决定是不是签约：“这种企业一般工作环境太差，如果不好，我就不去了！”

　　侯宪忠认为，随着农民工开始选工作，工作环境、有技术含量的工作会越来越受到农民工的重视，“因此，我们下一步也会建议招聘企业将他们的工作场所、休息场所等通过图片等形式挂出来。其实也是在逼迫企业逐步改造这些工作软环境；而且现在80后、90后农民工其实更加注重有素质的工作、稳定的工作，这也会逼迫企业制定更加人性化的管理制度，注重员工的发展，以吸引员工就业。”