2月8日，记者从全省人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年山西省将提高城镇职工、城镇居民医保最高支付限额，力争达到职工年平均工资和居民可支配收入的6倍以上，参保人员住院费用平均报销比例分别达到70%和60%以上。

　　至2009年年底，全省城镇基本医疗保险参保人数达到890万人，新农保覆盖400万人。为了大力推进社会保障工程，加快城乡覆盖步伐，全省人力资源和社会保障部门今年将完善基本医疗保险体系，落实医药卫生体制改革实施方案，大力推进医疗保险市级统筹，不断提高最高支付限额和报销比例。在提高城镇职工、城镇居民医保最高支付限额，使其达到职工年平均工资和居民可支配收入的6倍以上的基础上，山西省将积极争取财政支持，采取有效措施，年内基本解决全省各类关闭破产企业退休人员和困难企业职工的医疗保障问题。此外，做好城镇职工、城镇居民和新农合之间的制度衔接，研究解决基本医疗保险衔接和异地就医问题，完善门诊统筹管理办法等也是今年的工作重点。

　　会上还对备受群众关注的就业问题作出部署。今年，全省城镇将新增就业40万人，帮助15万名下岗失业人员实现再就业，4万名就业困难群体就业，转移农村劳动力30万人，使城镇登记失业率控制在4.2%以内，保持就业局势总体稳定。此外，年内山西省将解决未参保集体企业退休人员、事业单位编外人员等群体的基本养老保障历史遗留问题，并加强社会保险的扩面征缴，重点推进非公经济组织从业人员、农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加社会保险，加快失业保险向事业单位、非公经济组织的扩面征缴步伐，努力实现社会保险费征缴应收尽收。

　　在公务员招录和管理方面，山西省在年内出台全省公务员考试录用实施办法，积极研究公务员录用考务工作规程，并加大从有基层工作经历人员中考录公务员的力度，探索面向下级行政机关和基层一线公开遴选优秀公务员的工作。今年，山西省还将加大各项津贴补贴标准落实力度，如人民警察节假日加班补贴、信访工作人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴等。此外，山西省将大力推进事业单位绩效工资实施，研究解决义务教育学校绩效工资制度实施中的遗留问题，组织实施公共卫生和基层医疗卫生机构的绩效工资兑现工作，健全完善绩效工资制度。在企业工资分配方面，山西省要加强企业工资分配宏观调控，规范国有企业负责人薪酬管理，督促工资分配向基层、一线和苦脏累险等岗位的倾斜，适时提高最低工资标准，促进企业职工工资正常合理增长。