金华市就业局新近完成的一项全市性缺工情况调查显示，我市企业用工缺口已解决12.67万人左右，当前仍缺口5.8万人左右，缺工比例达到25%。

　　过半企业认为招工有困难

　　今年3月上中旬，市就业局组织力量，在各县（市、区）就业处的配合下，通过问卷调查、上门走访和召开企业代表座谈会等方式，在全市范围内对1065家企业展开调查。

　　调查显示，有50%以上的企业认为当前招工困难，10%的企业认为招工有较大困难，57%的企业认为缺工对企业影响较大，8.5%的企业认为缺工对企业影响严重。被调查企业实际招工人数要占计划招工人数的75%，也就是说，当前的缺工比达到25%。

　　农村劳动力最受企业欢迎

　　从缺工行业分布的情况看，劳动密集型传统行业，如纺织、服装、汽摩配、电动工具、机械制造、休闲用品等用工缺工较大。浦江的调查涉及挂锁、水晶、服装、绗缝、纺织等五大行业。其中，挂锁企业30家，缺口123人；水晶企业23家，缺口113人；服装企业5家，缺口76人；绗缝企业16家，缺口103人；而纺织企业虽然只有9家，但缺口人数却达到862人。在兰溪，预计企业用工缺口总数为1.35万人，其中纺织服装业为8000人左右，机械制造业为4000多人，占了缺工的绝大多数。

　　企业缺工情况两极分化。在低端方面，劳动密集型企业缺工最严重，主要集中在包装、缝纫、挡车、铸造、服务类等工种上。在高端方面，技术和管理类岗位缺口也较大。婺城区2010年对普工的需求占总需求的52.3%，技工和管理人员占35.9%，其他人员只占11.8%。市本级也是如此，对普工的需求占52%，对技工和管理人员的需求占31%，对其他人员的需求占16%。

　　目前企业缺口主要集中在一线岗位，而农村劳动力受教育程度虽然相对低一点，但具有吃苦耐劳精神，对工作也不甚挑剔，较受企业欢迎。从调查情况看，对农村劳动力需求最大的浦江达到98.3%。市本级对本地劳动力和外地劳动力需求的比例分别为42.9%和34%，远远高于对高校毕业生17%、“4050”就业困难人员0.8%和城镇其他失业人员7%的需求比例。

　　部分企业已渐失招工优势

　　随着就业观念逐渐转变，农民工对工作岗位的综合要求也在不断提高，不仅仅是工资待遇，工作环境对健康的影响、岗位的发展前景、子女教育的便利与否等也成为了农民工选择工作岗位要考虑的因素。

　　当前企业招工难主要发生在规模小、效益不高、福利待遇低的中小企业中。这类企业由于自身条件不足，往往无法为务工人员提供较为理想的工作、住宿环境和较高的工资待遇，有的虽然工资待遇不错，但工作岗位却对健康有害，这样的职业发展前景更是无从谈起。另一方面，有部分农民工家乡经济发展迅速，就业机会增加，虽然工资待遇比不上江浙沿海地区，但考虑到生活成本，农民工更愿意留在当地工作。

　　多管齐下提高用工竞争力

　　目前，市就业局已制定了多项措施，在加大力度输入外来务工人员的同时，重点提高企业的用工竞争力。包括强化人力资源市场用工平台的功能；加强区域劳务协作，建立稳固用工输入基地；开展针对性强、形式多样的职业技能培训和农村劳动力转移培训；完善用工制度，建立一种和谐稳定的劳动关系等。

　　就业部门指出，解决企业用工难的最终出路，要靠提高劳动待遇，提高用工竞争力。从政府的角度来讲，要努力创造同城待遇，让外来人员在居住、上学、就医等方面享受与本地职工同等待遇，增强他们的归属感。就企业而言，要加快转型升级，淘汰落后产能，提高企业竞争力，提高职工的工资福利待遇，保持员工队伍稳定。