截至3月1日，北京平谷区60天时间组织5场招聘会，提供岗位6195个，累计推荐就业2246人次，比去年同期增长170%。其中1536名本区劳动力成功实现跨区就业，与去年同期的524人相比增长193%。

　　据平谷人力资源和社会保障局局长刘忠介绍，2010年以来，北京平谷区与东城、顺义等七个区县建立了城乡“手拉手”就业协作长效机制。“将区外企业‘请进来’、把本区劳动力‘送出去’，这种模式积极拓展了区外就业空间，实现了我区劳动力有组织的跨区域就业。”

　　据了解，平谷区人保部门经过多年的调研分析，发现在过去劳动力转移过程中，由于外出务工的盲目性、自发无序性，导致了劳动力工作的不稳定性以及收入的无保障，这使得外出务工人员合法权益难以得到维护。而要改变这种局面最好的办法就是走劳动力的品牌化道路。

　　据介绍，平谷区在2009年整合了技能培训资源，将区职业技能培训学校38个培训工种资质和平谷区第一职业学校在师资、场地、设备等方面的优势进行互补，初步搭建了技能培训资源平台，并及时引入市场经济理论来指导职业技能培训工作，使城乡劳动力通过培训实现高质量就业，做到社会、用人单位、求职者、培训机构多方共赢。

　　此外，还通过“技能夜校”、“技能大篷车”、“田间课堂”、“移动考场”等形式为区内农村劳动力送教上门、送考下乡。

　　据悉，目前平谷劳动者有了技能、组织、初步拥有了自己的品牌，外出务工人员不仅工作日趋稳定化，收入也逐步得到提高。平谷京东劳动力市场的负责人张庆忠表示，平谷劳动力现在已经形成规模的有组织的向外输出，很多知名企业，像诺基亚、首都机场、北京现代等大企业都定期在平谷招聘。“我们过去求着企业来，现在企业主动联系我们寻求优质劳动力，希望平谷劳动力的品牌越做越响，就像平谷的大桃一样声名在外。”