广东燕京啤酒有限公司工会开展合理化建议活动，为企业创造价值，去年，经过员工的合理化建议，广东燕京啤酒有限公司实施了锅炉蒸汽余热利用、CO2换热系统余热利用节能改造项目，共节省标准煤2508吨。

　　今年的啤酒销售旺季即将到来，燕京工会有关负责人告诉笔者，将进一步发挥工会的参与和维护职能，充分调动广大员工的积极性，增强工会的号召力和凝聚力，为公司实现今年各项经营管理目标做出积极的贡献。

　　公司送温暖提升凝聚力

　　当笔者走进燕京公司二包车间时，管理人员都在生产第一线各处流动办公，听取员工意见，关心员工生活、生产等切身利益。

　　为了让员工有更好的工作和生活环境，公司工会每年一月做好外来员工的返乡订票工作：“三八”妇女节期间，工会为女职工发放健康礼包、购物券、购买安康保险……

　　正是这种来自公司的温暖提升了燕京人的凝聚力，使员工感受到公司的温暖，也把自己作为企业的主人翁。

　　培训人才预留发展空间

　　燕京公司正处于快速发展和成长阶段，十分注重员工素质的培养。去年8月，燕京公司储备人才培训拉开序幕。

　　储备副班长的培训主要是通过师傅带教的方式进行，带教结束后，公司要对储备副班长进行综合考评，考评合格后给予师傅一定的奖励，给内部职工的职业生涯提供更大的空间。

　　合理化建议为企业省成本

　　公司工会与行政管理结合起来，是燕京工会的一大特点。一线员工通过合理化建议等参与管理，产生的经济效益难以准确估算。2009年，员工提出合理化建议16758条，完成14174条。

　　经过吸纳员工们合理化建议，燕京公司在节能减排方面取得了较大成效。