我省最低工资标准有望于7月1日起上调。其中，作为一类地区的昆明市五华、盘龙、官渡、西山、呈贡、安宁6个县（市、区）最低工资标准拟从现行每月680元上调至每月850元，调整幅度达到25%。这一调整，将在一定程度上缩小不同行业、不同职位劳动者的工资差别，让生活在最底层的劳动者活得更有尊严。

　　备受广大劳动者关注的最低工资标准调整有了新的进展。记者昨日从省总工会了解到，目前已经形成了成熟的调整方案，并即将完成会签上报省政府法制办批准实施。

　　全国排名 云南工资水平中下

　　省总工会法律保障部负责人表示，虽然表面看起来云南在职职工的工资水平在全国排名中等偏下，但绝大多数的非公单位如小型餐饮业等的员工收入没有统计在内，并且银行业、保险业、电力业、电信业和烟草业职工大大拉高了全省职工的收入水平，否则绝对排名全国下等水平。

　　而值得关注的是，目前管理层与一线职工的收入差距太大，一般相差一两倍，高者相差10倍以上甚至数十倍，这极不利于社会的稳定。这位负责人谈到，目前就全国来看，劳资双方的矛盾已经占据了全部社会矛盾的50%以上，成为影响社会稳定的一大因素。

　　就云南而言，当前，用人单位违反劳动法、侵犯劳动者合法权益的现象仍然存在，在国有单位普遍遵守劳动法的同时，大量的非公单位尤其是餐饮业存在着不同程度的违反劳动法现象，或者是支付给劳动者的工资太低，或者是没有办理社会保险和住房公积金，或者将本应由企业承担的社会保险强行由劳动者承担，致使一些劳动者扣除住宿费、生活费、各项社会保险后所剩无几，维持生活都很难。

　　首次协商 上调变“三不”约定

　　那么，我省是依据什么情况调整最低工资标准，又是如何来调整呢？据省总工会法律保障部负责人介绍，国务院授权地方政府根据当地经济发展状况，对最低工资标准进行调整。最低工资标准一般一年或两年调整一次。

　　云南现行最低工资于2007年底公布，2008年1月1日起实施，距今年已经实行了两年半。按照规定，这一标准本应于去年初进行调整。于是代表职工的省总工会最先提议调整最低工资标准，于去年下半年与代表政府的省人力资源和社会保障厅以及代表企业经营管理者的省企业家协会就调整最低工资标准进行协商，但因当时受到全球金融危机的影响，我省企业普遍效益不佳，部分企业甚至还倒闭破产。在这种情况下，企业稳定岗位、不裁员、不降薪比调整最低工资标准更加重要，而且更加切合当时实际。于是，那次协商会的结果是最终促成了一个有数百家企业签名承诺的共同约定：不减岗、不降薪、不裁员。

　　再次协商 一致达成调整方案

　　到今年年初，全球经济开始复苏，经济发展速度加快，而我省劳动力价格仍然处于偏低水平，加之物价大幅度上涨，最低工资标准调整显得十分必要，而且调整条件已基本成熟。省总工会于是再次提议召开专题会议，就最低工资标准调整进行协商。在第二次的协商会上，无论是代表政府的省人力资源和社会保障厅，还是代表职工的省总工会以及代表企业经营管理者的省企业家协会，均一致认为应当上调最低工资标准，并就调整幅度及执行标准进行了认真协商，并在充分听取社会各界意见、吸纳建议的基础上，提出了较为可行的调整方案，其中一类地区包括昆明市五华、盘龙、西山、官渡、安宁和呈贡6个县（市、区）最低工资标准上调25%，由每月680元上调至每月850元。