今年5月伽师县财政局开展了《2010年财政工作责任目标考核》工作，主要突出以下四个特点：

　　（一）工作启动“快”。一是迅速组建工作班子。专门成立了考核领导小组及办公室，从各业务股室抽调4名工作人员专门负责考核的前期准备工作，安排了办公场所和工作中需要的工作经费。二是迅速部署了工作任务。召开了《2010年财政工作责任目标考核》工作会议，将考核的指标逐一分解给相关的股室，明确了任务、落实了责任。三是迅速规范了工作程序。制定了《伽师县财政局2010年财政工作责任目标考核标准的实施方案》将财政局全体职工列入了2010年度目标考核，加强了各股室的协调。

　　（二）准备工作“全”。领导小组下设办公室设在监督检查股由监督检查股负责牵头实施，每半年考核一次，并负责做好对每个不同工作岗位责任考核前的准备工作。制定了考核前的审批、下达检查通知、文书送达、检查报告、及整改、追踪检查、等一系列考核汇总工作，使考核进一步规范化。

　　（三）资料整理“实”。全面掌握财政工作责任目标考核的总体情况。主要内容包括：增收节支、财政管理、财政改革、财政监督、干部队伍建设、创新。将六项指标逐一分解给各股室，各股室制定《财政责任目标考核明细表》按考核指标的内容准备相关资料（包括表格、文字说明）分类整理编号，装订成册以备考核组考核检查。

　　（四）工作要求“严”。一是对考核中不达标者，多次批评教育无效者，年终考核为不称职，停发13月奖金。二是严肃工作纪律，对在干部队伍建设中造成重大事故者，年终为不称职，通报并上报有关部门处理。