尽管美国公认会计准则（GAAP）和国际财务报告准则（IFRS）之间存在着许多分歧，但这些分歧会很快被消除。2004年4月，FASB和IASB同意在以后的所有重大项目上寻求合作。同月，美国证券交易委员会（SEC）宣称，SEC可能会在2007年允许国外公司采用IFRS在美国筹资，同时取消要求这些公司的报表符合GAAP的当前规定。自四年前IASB运行以来，所发生的变化是深刻的。欧盟的25个成员国已经全部采用IFRS，到明年，大约100个国家将采用IFRS.Tweedie说，“我们认为5年后将会有150个国家采用IFRS.”这一进展大大出乎许多美国财务负责人的意料。不久之后，FASB和IASB的合作被认为可以简化筹资工作。一旦合作进展顺利，投资者需要对比不同国家相互竞争公司的状况的工作量将减少。遵循GAAP的美国公司也能在海外筹资，而不用按IFRS调整财务结果。一段时期以来，美国公司习惯性地认为其他国家和地区只是简单仿照GAAP的某些版本而已，但事实并非如此。按计划，这一合作进程正在改变着美国本土和海外的会计，这可能会使美国公司的财务结果与其现在的财务报告结果相距甚远。Grant Thornton的总裁Edward Nusbaum先生在FASB顾问委员会说：“所有美国公司都应注意IASB正在影响包括美国在内的全球会计准则这一事实，即使在非合作项目上，IASB和FASB两个委员会，其中一个委员会的想法必然会对另一个委员会产生影响。公司需要注意IASB的动向，即使只在美国本土经营的企业也是如此。我相信，绝大多数美国公司，即使美国跨国公司都没有关注IASB.”
规章诱导公司组织结构变化 《财务主管》2005年12月
要求更多责任和更高透明度的规章日益增多，传统的组织结构在此重负之下几近崩溃。精明的公司会尽早构建新的改良结构，并使其能支持新的环境，而且最佳组织模式正在显现。规章的变化会引起全球公司组织架构的变化。有的新规章要求公司将遵循性工作融入其组织架构中，并努力提高对其主要利益相关者的透明度、责任感。萨班斯-奥克斯利法案比其他任何规章更能引起这种剧变。遵循美国法律的公司不断检查其组织架构，以确定能对正在进行的遵循性工作提供支持的最佳组织模式。即使某些不受这些规章影响的私人企业，也在重新审视其组织设计以适应变化着的规章。这一战略行为将有助于公司制定出更明确的遵循政策、程序和角色；有助于更为及时的遵循；有助于更好地理解员工的遵循性角色和行为，以及不遵循的后果，能更好地进行有关遵循风险和延缓遵循的交流。当某些公司（尤其对那些仍在为遵循萨班斯法案做第一年努力的公司）仍在考虑其将如何构造遵循功能时，其他公司已悄然发生改变，而且某些成功的遵循模式已经出现。
德国大选之后 《环球财经》2005年12月
德国大选尘埃落定，作为欧洲最大经济体的德国显然正经历着一场深刻的变革，尽管变革要付出高昂代价。德国经济正陷入泥沼：预计2005年的GDP增长率只有0.8%，而德国IFO预计2006年德国GDP增长率也仅为1%.德国的失业人口在500万左右，而在某些前东德地区几乎1/5的人没有工作。新政府宣称将努力消除这种经济窘境，工人将不得不支付更多的健康保险和养老金。就短期来说，这一举措可能会进一步抑制国内消费，但当前德国在职工人与退休工人的比例为1：1，到2035年，每一德国工人将不得不养活两个退休人员。像H&M这样的大公司能经受得住需求的大幅减少，而最能感受到国内低迷需求阵痛的是大多数中小企业。默克尔及其全体内阁成员需要在控制国家赤字上崭露头角。但是，要使德国经济复苏还有太多太多的基础工作要做。
