近几年来，漳平市审计局注重提高审计人员自身素质，通过完善的廉政制度和强有力的监督制约机制，干部职工没有发生违纪案件和在社会上造成恶劣影响的政风问题，机关队伍建设呈良性发展。

　　一是抓理论学习。以学习实践科学发展观活动为契机，加强政治理论和审计业务学习，不断提升审计干部队伍综合素质，全力打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型”的审计机关形象。

　　二是抓绩效考评。始终把“服务、为民、高效”作为提高审计机关效能建设的出发点，强化审计干部职业道德、廉洁勤政和执法为民的意识，认真履行岗位职责，把审计任务完成情况、审计质量、贯彻落实市委、市政府的中心工作等作为绩效考评的主要内容，确保审计各项工作任务落到实处。

　　三是抓政风行风建设。从练好内功和建立外部监督机制入手，抓好政风行风建设。充分利用审计干部例会、局务会定期听取汇报，研究、分析本部门审计工作和民主评议政风行风工作进展情况；向社会公开审计人员廉政纪律规定、公开审计机关接受监督检查的措施；设立举报电话,强化社会监督；坚持审计回访制度，从源头上预防和惩治腐败，树立审计机关清正廉洁的良好形象。 四是抓制度建设。立足审计机关工作特点，不断完善考勤、岗位责任、绩效考评等制度。2009年制定了《漳平市审计干部年度绩效考核办法（试行）》、重新修订完善了《漳平市审计局优秀审计项目评比办法》、《加强审计纪律的八项规定》等各项制度，以促进审计质量的提高，形成“以制度管人、以考评促工作”的机制。