3月初，宁夏审计厅顺利完成了1名正处长、3名副处长竞争上岗工作。这次竞争上岗是构建选人用人新机制，提高干部选拔任用公信度的一次重要实践，对加强审计队伍建设和促进审计事业发展具有重要意义。

　　一是组织科学严密，程序公开透明。审计厅根据实际情况，制定了科学合理的《竞争上岗实施方案》，报组织部门审定，同时在厅机关网站予以公示；邀请自治区党委组织部专业人员进行封闭式命题，组织、纪检、人事部门共同参与笔试面试环节；广泛发动全厅干部职工参与民主测评，以无记名投票方式，对每个竞争者按竞争职位打分；以竞争者综合得分情况、工作能力、工作实绩、廉洁自律和群众基础等为依据，确定考察任用人选。竞争上岗全过程严格按照《方案》规定实施，确保了公开透明。

　　二是踊跃参与竞争，正确看待结果。本次竞争上岗调动了全体同志的积极性，符合条件的干部踊跃报名，未报名的同志密切关注整个过程。胜出的干部得到了大家的认可，表示要在新的岗位上保持昂扬的精神状态，再创不俗的业绩。落选的同志在竞争中找到了差距，决心再接再厉，更加努力学习工作，更好的发挥自己的作用。厅党组计划在条件具备的情况下，进一步扩大竞争上岗范围，为更多同志提供机会。

　　三是创新用人机制，激发队伍活力。这次竞争上岗触动了干部职工的思想意识，激发了爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，营造了人尽其才、奋发有为、团结协作的工作氛围。大家纷纷表示，竞争上岗的方式为干部搭建了展示才华的平台，使优秀人才脱颖而出，使参与竞争的同志明确了努力方向，是一种科学合理的好方法、好途径。