为推进审计干部队伍建设，南川区审计局以“六个抓好”，全面提升审计干部队伍素质。

　　一是抓好学习型机关建设。坚持不懈地抓好政治理论素质和理论学习，制定好理论学习计划，加强督促检查和考核管理，组织丰富多彩的学习活动，为审计干部的理论学习创造有利条件。

　　二是抓好业务能力建设。加强业务知识培训，根据需求科学制定培训计划，有针对性地选择和设置培训内容。广泛开展案例教学、现场观摩、业务轮讲、计算机培训等灵活多样的培训活动。出台激励措施鼓励干部参加继续教育，为实现我区审计事业的大发展提供智力支持和人才保障。

　　三是抓好审计文化建设。把审计文化建设纳入工作重点，统一规划，统筹考虑，抓好落实。进一步创新宣传形式、细化工作职责、落实宣传措施，营造深厚的文化氛围，促进审计文化深入人心。

　　四是抓好干部作风建设。继续开展好“作风建设年”活动，着力培养机关干部善于学习、争创一流、严谨细致、雷厉风行、团结和谐五种作风。坚持不懈地加强廉政建设，根据审计职业特点，对审计查核、投资审减额、聘请中介、大宗物品采购等重点环节上加强监控，确保不出问题。

　　五是抓好人才队伍建设。着力建设好青年干部、业务骨干和领军人才三支队伍。敢于交任务、压担子，放到不同的岗位对他们加强重点培养、锻炼，让他们在重大审计项目中担当重任，为他们提供展示才能的平台，鼓励他们参加更高水平的学历学习、专业技术资格和技能考试。

　　六是抓好领导班子建设。认真落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，发挥好领导班子的整体效能，推动审计工作协调发展。