一是实行干部定期轮岗，培养复合人才。为全面完成各项审计任务，不断提高审计工作质量，科学调配审计力量，做到严格依法审计，搞好审计廉政建设，根据《中华人民共和国公务员法》和市政府《关于市直政府机关国家公务员轮岗和竞争上岗实施意见》，市审计局进行了领导分工调整和科长岗位轮换。通过岗位调整，促进了工作更好地开展，尽量避免了“熟面孔”审计，焕发了新的活力，营造了昂扬向上的工作氛围，使审计人员更多地熟悉不同领域的专业知识，拓宽了知识面，锻炼了一专多能的复合型人才。二是建立健全两项制度，提高审计质量。为提升审计参谋作用的层级，提高服务宏观经济发展的能力，促进依法行政，实现审计工作法制化、制度化和规范化，市审计局按照审计项目质量管理控制的相关规定，结合廊坊经济发展的新形势，通过广泛征求全局各科室意见、热烈讨论质量控制各节点内容，制定了《廊坊市审计机关审计项目质量考核办法》，完善修改了《廊坊市审计局审计业务会议制度》。两项制度保障审计工作有的放矢，规范了审计行为，提高了审计质量。三是制订全员培训计划，提高队伍素质。多渠道、有针对性地开展全员终身教育培训计划，制定长远的人才培训教育规划，并从中分解出便于实际操作的年度思想政治、审计业务、科学文化等培训教育计划立体实施。通过学习培训，提高服务审计工作、服务廊坊经济发展的审计队伍素质。