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杭锦后旗审计局针对审计工作专业性较强,新手上岗后无从下手工作的实际情况,采取积极措施,引领新人尽快步入工作角色,取得了明显效果。一是主动为他们请老师,该局在人员的调配上,体现新老搭配,以老带新,充分发挥业务骨干的帮带作用,让新来人员不用出门便可得到名师指导。二是给他们吃“偏食”,尽量让他们参加各级各类培训活动,以达到快速进步的目的。三是帮助他们制定学习计划确定学习目标,对于一个新上岗的审计人员,需要学的内容很多,因此一个科学的学习计划及切合实际的学习目标,可以使他们在学习过程中少走湾路。
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