杭锦后旗审计局针对审计人员未能熟练地运用文字表达审计成果，不善于将自己的思考转化为审计信息专报，不善于将审计结果、审计共性问题进行规纳分析，向党委、政府提出建议性书面材料，由其是审计人员重审计，轻写作的思想，而影响了审计质量的提高和审计结果的充分运用。

　　因此，杭锦后旗审计局非常重视培养会审、会写两者兼备的复合型人才，加大对审计人员写作能力的培训，提高审计人员公文、信息等写作能力。一是：领导班子要发挥推动作用，带头转变观念，坚持在审计实践中提高写作能力，并采取切实有效措施加强对此项工作的领导和组织，鼓励审计人员主动加强写作学习，为做好审计文字宣传工作打下扎实基础；二是：建立健全信息的采集，编辑，审核，报送等制度，建立健全考核评比和奖励制度，发动每一个审计人员参与文字宣传工作，大力营造人人参与，人人动笔的浓厚氛围，规定每人每年必须完成被上级采纳信息12偏，把任务完成与个人考核相结合，纳入年度考核，作为年底评优评先考核重要指标；三是：重视培养既会审计又会写作的复合型审计人才，提升审计人员的综合能力，以奖励形式鼓励审计人员撰写审计信息，审计论文，参加各种培训班等活动，采取多种渠道提高审计人员的写作能力、统筹思维能力和综合运用能力。