西城区审计局在 2012年的干部业务培训中，坚持“三创新”确保培训质量。一是创新培训思路。将2012年教育培训计划根据培训时间，培训内容、培训方式、负责科室进行细化，由各主管局长进行督促检查。培训内容突出专业领军人才的选拔和培养，努力提高审计干部观察问题、分析问题和解决问题的能力。二是创新培训载体。丰富审计业务培训工作内涵，采取专题讲座、社会实践、审计论坛等相结合的方式，逐步形成一个更加开放、更具活力、更有实效的干部业务教育培训体系。三是创新培训形式。紧紧围绕审计工作的新发展，按照缺什么补什么、不断充实提高的要求开展教育培训，引导审计干部运用所学理论和知识指导实践，提高解决实际问题的能力。结合岗位职责要求，把审计实践作为审计人才培养的第一跑道，在实践中发现人才、培养人才，选拔派出学习等形式开展分级分类培训，不断提高审计干部专业技能。