人才是审计事业科学发展的第一资源。为了不断提高审计人才素质，加强审计队伍自身建设，保障“人才造就工程”顺利实施，龙子湖区审计局结合实际，以能力素质为重点，狠抓人才培养机制，着力打造一支具有生机活力的人才队伍，“人才造就工程”实现良好开局。

　　一是加强学习，提升公共服务能力。2012年，局机关4名审计人员全部报考了省委党校研究生，系统学习公共服务、公共政策、依法行政，经济管理等相关知识，以提高审计干部履行岗位职责、驾驭复杂局面和依法行政等方面的能力。

　　二是抓住重点，提升专业知识水平。采取本局业务骨干以案说教、互相交流等方式，积极学习审计业务知识。同时积极参加省厅、市局举办的各类培训，以确保所有审计干部都能得到不断“充电”，将计算机审计作为学习重点，不断提高计算机审计应用的层次和水平。

　　三是全员参与，提升文字写作能力。通过参加专题讲座、撰写审计专报、审计信息等形式，完善信息宣传工作的平台，同时结合区政府信息考核奖励制度，定期开展精品文章展示和评比等活动，提高广大审计干部的写作积极性，激励审计干部多动笔、勤思考，不断提高审计信息质量，努力促进审计成果转化。