安徽省无为县审计局积极实施人才造就工程，开展多种形式的造就人才活动，取得了较好的效果。

　　人才储备。一是积极参加全省计算机中级培训班。为培养审计人员熟练掌握计算机审计技能，通过中级培训，使具有一定计算机知识的传统审计技术人员学会并成为促进计算机技术与审计业务“融合”的带头人。在已选派6名同志参加全省计算机中级培训班并取得资格证书的同时，目前又派出1名同志参加2012年全省计算机中级培训班。二是鼓励审计人员报考中级及以上专业技术资格考试。目前全局已有审计或相关中级职称的职工20人，为促进审计人员提升业务素质，鼓励所有符合报考条件的职工参加职称考试，今年共有9人报考了审计中、高级职称考试。

　　人才锻炼。为汲取先进审计方法和管理经验，了解省厅、市局机关的工作和思路、方法，推荐审计人员到省厅、市局挂职，提供学习实践、锻炼提高的平台，开阔眼界，增长才干。同时，选派2名年轻党员到行政村挂职联系工作。今年已选派1人到省审计厅挂职、选派1人到审计署南京特派办参加审计、选派2人到市审计局挂职、选派2人到行政村挂职。

　　人才辐射。为全体审计人员创造一个交流经验、释疑解惑、传经送宝的平台，要求从局领导班子成员、中层干部到每一位审计人员都要围绕自身工作业务、审计项目等实践经历确定讲坛主题，为全体审计人员讲课，在培养审计人员操作能力的同时，将语言表达能力和沟通能力也作为人才造就工程的一项主要内容。已开展2期活动，到省厅挂职一年的刘江、参加审计署南京特派办审计项目的王成刚结合自身心得体会，给全体审计人员上了精彩生动的一课。

　　人才带动。为了更好地发挥老同志传帮带对年轻干部的教育、引领和影响作用，用老同志的工作经验和示范作用，带动年轻干部有效地提高工作能力和业务水平。在审计组的搭配上，让新老审计人员之间建立结对帮带关系。手把手向帮带对象传授工作方法、介绍实践经验，指导具体业务。