2012年以来，安徽省滁州市审计局在全市审计机关启动了“人才造就工程”，计划利用三年左右的时间，使审计干部队伍的整体水平迈上一个新台阶。半年多来，全市审计系统全力、全方位推进“人才造就工程”，努力打造一批审计业务能手和计算机审计专家，培养财政、税收、金融、投资、土地、民生、企业等方面审计领军人才。

　　一是通过学习陈玉晋、学习金岚岚等活动，进一步激发了广大审计干部奋发向上的激情；二是在各级党委政府的大力支持下，增加了20多名公务员和事业编制，通过公开招考 “扩军”，实现审计人才资源总量不断增长，队伍年龄和知识结构不断优化；三是在高级审计师、计算机能手、业务骨干和年轻业务人员之间开展“师徒结对”活动，通过“一帮一”传帮带，有针对性、有计划、有步骤的实现人才的阶梯衔接；四是积极鼓励是审计干部参加技术职称考试和审计领军人才选拔，全市60余名审计干部报名参加今年的技术职称考试，其中报考高级职称15人，市级评出16名审计专业及审计信息化领军人才，推荐参加全省评选。

　　通过“人才造就工程”的实施，全市审计干部队伍精神面貌焕然一新，呈现积极拼搏、无私奉献、全力向上的良好局面，审计机关年龄老化、知识结构单一的状况得到有效改善，为实现审计工作转型创新、追赶跨越提供了强有力的人才资源保障。