财政部、劳动人事部关于“整顿改革收入分成办法，促进科研面向经济建设的报告”给中国科学院的批复

[83]财事字第336号

颁布时间：1983-11-16 00:00:00.000　发文单位：财政部、劳动人事部

　　你院（83）科发计字0565号关于整顿改革收入分成提奖办法的报告收到。

　　为了纠正你院科学事业收入毛、纯不分，克服奖金发放上的平均主义等弊端，更好地调动广大职工及科研工作者的积极性，鼓励完成科研任务的同时，多增加一些收入，经研究，我们基本同意你院关于整顿改革收入分成，试行增收分成提奖的办法。现答复如下：

　　一、关于收入基数根据你院近几年的收入资料，核定你院各项事业纯收入基数为一千八百六十二万元。

　　关于收入范围及扣除成本的净收入计算方法，除“科技成果推广收入”改按20％，“生活服务收入”改按60％计算成本外，其余各项，同意按你院拟定的比例计算成本。

　　二、关于奖励基金及集体福利基金你院当年实现的纯收入达到核定的收入基数时，可仍维持现行标准，按由科学事业费开支的职工全年平均人数，以一个半月的标准工资额提取奖励基金（院及分院机关按1980年9月16日财事字第394号《关于中央级事业主管部门职工发放奖金限额的通知》执行）。收入超过核定的基数后，允许从超收部分中再提取百分之十五的奖励基金。上述实发的奖金总额，如超过一个半月标准工资总额，超过部分按国家规定缴纳超限额奖金税。如当年实现的纯收入未达到核定的收入基数时，应按收入下降的比例，相应地减少奖励基金。

　　奖励基金的使用范围，除国家已有明确规定列入预算内有关费用开支的技术改进、节约能源等项奖励外，各种物质奖励均应一包在内，不得另外计算，更不得层层提留。

　　集体福利基金，同意按每年550万元的定额提留，增收或减收都不再变动。

　　三、全年各项收益总数，扣除集体福利基金和奖励基金后，其余均作为科研发展基金，全部纳入预算内管理。如安排自筹基建项目，必须按基本建设程序，另行报批。

　　实行整顿收入，超收提奖办法，必须加强党的领导，坚持思想领先，教育职工树立全局观念，严格考核制度，克服平均主义，正确处理好国家、集体、个人三者关系。对违反财经纪律，弄虚作假，搞不正之风的酌情扣减部分以至全部奖金。

　　本办法自一九八四年一月一日起试行。请你院，根据上述要求，制定具体办法下达试行并抄送两部备案。经中国科学院批准的十七个试点单位从一九八三年一月一日起试行。

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