安徽省民政府关于实施《矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》若干问题的通知［失效］

皖政[1985]36号

颁布时间：1985-04-29 00:00:00.000　发文单位：安徽省人民政府

　　国务院发布的《矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》已经印发各地试行。现根据我省情况，就有关具体问题作如下通知：

　　一、农民轮换工制度主要适用于煤炭、冶金、化工、建材等全民所有制矿山企业，首先在开采、掘进、搬运、装卸等重体力劳动的工种中实行。农民轮换工在同一工种工人中的比例，一般应占百分之五十左右。其他企业中的繁重体力劳动工种，需使用农民轮换工的，也可适当招用。

　　二、企业招用农民轮换工，应在国家下达的劳动工资计划内，按规定的手续报批。部属企业，报国家主管部门批准；省属企业，经省主管部门审查同意，报省劳动局批准；地、市、县属企业，经同级主管部门审查同意，由同级劳动部门汇总，报省劳动局批准。经批准实行单位产品工资含量包干的矿山企业，自行招用农民轮换工的计划，应报企业主管部门和同级劳动部门备案，并由劳动部门协助安排招工。

　　三、招收农民轮换工的地点，要按相对集中招工的原则，由企业提出意见，经企业主管部门审查，送请同级劳动部门审定。具体招收手续，由劳动力所在县（市）劳动部门办理。对矿山企业占地区、塌陷区和易灾区，应适当多招收一些。劳动合同一般由乡政府与企业签订，经当地公证机关公证后生效。合同副本应报送当地劳动部门和企业主管部门备案。

　　四、企业和农民轮换工都必须认真履行劳动合同，一方擅自变更或解除合同给对方造成损失的，应负赔偿责任。

　　有下列情况之一的，允许变更或解除合同：

　　（一）企业经上级机关批准关、停，合同无法履行的；

　　（二）企业违反有关安全生产的规定或其他劳动法规，经指出后仍拒不改正，农民轮换工本人要求辞职的；

　　（三）农民轮换工因严重违反操作规程、劳动纪律而被除名和开除，或因触犯刑律而被判刑和劳动教养的；

　　（四）其他特殊情况，经双方协商同意的。

　　一方因上述（一）　（二）　（四）项理由要求变更或解除合同时，一般应提前二个月通知对方。

　　五、农民轮换工在企业的工作时间，一般为三至五年。熟练期满后，工资可比同工种固定工高一个等级；两年后，可高两个等级。实行计件工资或包工工资的，可不另订工资标准。

　　六、农民轮换工因工负伤致残，应回原地安置，并由招用企业发给一次性抚恤费。抚恤费标准：全部丧失劳动能力，饮食起居不需人扶助的，不超过四千元；全部丧失劳动能力，饮食起居不需人扶助的，不超过三千元；大部分丧失劳动能力的，不超过二千元；部分丧失劳动能力的，不超过一千元。因工死亡的，一次性抚恤费不超过五千元。抚恤费也可按《试行条例》的规定按月发给。无论采取哪一种抚恤办法，都应在签订劳动合同时予以明确。

　　七、企业按在矿农民轮换工月标准工资的百分之三交纳管理费，其中：百分之二交劳动力所在乡政府，百分之一交所在县、市劳动部门。乡政府和县、市劳动部门要协助企业做好农民轮换工的招收、安置、管理、教育等工作。

　　八、地、市、县属的矿山企业，如执行《试行条例》和本通知规定确有困难，可由行署、省辖市人民政府提出意见，报省劳动局批准后执行。

　　九、凡在本通知下达之前，企业使用农民轮换工发生病、伤、残、亡，　已按原合同的规定处理的，一律不再改变，尚未处理的，按本通知处理。

焦点推荐

法规库

安徽省民政府关于实施《矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》若干问题的通知［失效］