第一条　为实施国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），根据本省情况，制定本细则。

　　第二条　企业行政与职工之间发生的下列劳动争议，依照《暂行规定》和本细则处理：

　　（一）因履行劳动合同发生的争议；

　　（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。

　　第三条　企业行政与经劳动行政机关批准招用并签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工，因履行劳动合同发生的劳动争议，也依照《暂行规定》和本细则处理。

　　第四条　国家机关、事业单位、社会团体和县以上集体所有制单位以及中外合资、中外合作经营企业发生的劳动争议，除国家另有规定的以外，参照《暂行规定》和本细则处理。

　　第五条　处理劳动争议，应当以事实为根据，以法律、法规和政策为准绳。当事人双方在适用法律、法规和政策上一律平等。

　　第六条　劳动争议的职工一方，人数在四人以上并具有共同申诉理由的，均作为集体劳动争议处理。

　　集体劳动争议当事人应推举一至三名代表参加仲裁活动，并向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提交由全体劳动争议当事职工签名的全权委托书。

　　第七条　劳动争议当事人可以委托代理人参加仲裁活动。代理人应向仲裁委员会提交授权委托书，按委托的权限和事项参加仲裁活动。

　　第八条　企业应设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。

　　国家机关、事业单位、社会团体需要并具备条件的，也可以设立调解委员会或调解小组。

　　第九条　调解委员会或调解小组的办事机构设在工会委员会，根据需要配备专职或兼职工作人员。调解委员会或调解小组成员的名单应报当地仲裁委员会备案。

　　第十条　省、地、市、县接规定设立仲裁委员会。市辖区设立或不设立仲裁委员会，由市人民政府决定。各级仲裁委员会由同级劳动行政机关、总工会、经委负责人各一人组成。仲裁委员会成员因故不能出席时，可以委托同级其他负责人代理参加，代理人的仲裁表决具有同等效力。

　　第十一条　市、县仲裁委员会受理本地区发生的劳动争议；地区仲裁委员会受理所在地直属单位发生的劳动争议；省仲裁委员会受理所在地省直单位、中央部属单位发生的劳动争议，以及它认为应当受理的其它劳动争议。省仲裁委员会可以指定地、市、县仲裁委员会受理有关的劳动争议。劳动争议的当事人双方（企业行政与职工）不在同一地区的，其劳动争议由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。

　　第十二条　劳动行政机关的劳动争议处理机构为同级仲裁委员会的办事机构。仲裁委员会的办事机构可以根据仲裁委员会的授权处理劳动争议。

　　第十三条　劳动争议当事人认为仲裁委员会成员及仲裁工作人员应当回避的，可以在仲裁委员会议开始时提出。仲裁工作人员的回避，由仲裁委员会主任决定，仲裁委员会主任、成员的回避，由仲裁委员会决定。

　　第十四条　向仲裁委员会申请仲裁，应提交书面申请，写明：

　　（一）争议当事人的姓名、职业、住址、单位名称、单位法定代表人姓名；

　　（二）申诉请求和所根据的事实与理由（包括证据及证据来源、证人姓名及其单位和住址）；

　　（三）争议要点。

　　第十五条　仲裁委员会决定受理当事人申请，应向申请当事人发出受理通知书；决定不予受理的，应向申请当事人发出不予受理通知书，并说明理由。

　　第十六条　仲裁劳动争议，实行—次裁决制度。仲裁时应首先进行调解，促成当事人双方相互谅解，达成协议。对调解未达成协议或调解书送达前一方反悔的，应及时进行仲裁。

　　第十七条　仲裁委员会进行仲裁时，应认真听取申诉人的申诉和被申诉人的答辩，当场出示有关证据。在当事人双方辩论结束后，以申诉人、被申诉人的顺序征求双方的最后意见，然后进行合议表决，按少数服从多数的原则，作出仲裁决定。

　　第十八条　仲裁委员会在处理劳动争议过程中，有权向有关单位和当事人查阅、调阅与案件有关的材料，有关单位和当事人应如实提供。对证据材料需要进行技术鉴定的，由仲裁委员会委托有关专业单位鉴定。

　　第十九条　仲裁决定书应当写明：

　　（一）双方当事人姓名（名称、法定代表人或代理人）、性别、年龄、职务、住（地）址；

　　（二）争议的主要事实；

　　（三）裁定的事实，理由和适用的法律、法规或政策；

　　（四）裁决的结果；

　　（五）仲裁费用的负担；

　　（六）不服裁决向法院起诉的期限。

　　第二十条　仲裁决定书应当直接送达当事人，并由当事人在送达回证上签名或盖章。送达回证上的签收日期为送达日期。当事人拒绝接收仲裁决定书的，送达人应当邀请有关单位代表或他人到场，说明情况，在送达回证上记明拒收的事由和日期，由送达人、见证人签名、盖章，将仲裁决定书存于当事人单位，即视为送达。

　　第二十一条　仲裁委员会受理的劳动争议，应当在六十日内结案。因案情复杂，需要延长结案时间的，须经当地人民政府批准。

　　第二十二条　仲裁费的标准和收取办法按国家有关规定执行。

　　第二十三条　本细则自发布之日起施行，由省劳动局负责解释。