电子工业部劳动人事部关于电子行业实行技师聘任制的实施意见

电劳字[1987]565号

颁布时间：1987-09-17 00:00:00.000　发文单位：电子工业部劳动人事部

　　实行技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的重要政策，这对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设需要，具有十分重要的作用。根据国务院批准，劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合电子行业的实际情况，提出实施意见：

　　一、各地区、各部门必须认真贯彻执行《暂行规定》，加强领导，审慎行事。要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普遍晋升；技师是根据生产岗位的实际需要，严格按照技师的任职条件，考核标准，比例限额，在生产车间、工段从技术比较复杂的工种的技术工人中考评、聘任的。

　　二、技师的职务名称，可按电子行业的专业（工种）确定。如无线电装配钳工技师、电子仪表检定修理技师、计算机调试技师等。

　　三、实行技师聘任制的工种范围，要在电子行业技术比较复杂的工种（岗位）中实行。即在一九七九年修订的电子工业工人技术等级标准中，等级线止点为七八级的技术工种中实行（具体工种见附表）。

　　四、电子行业聘任技师的比例限额，严格控制在以实行技术聘任制的工种范围内技术工人总数的百分之二以内。各地区应根据各企业、事业生产岗位的需要和工人队伍构成以及技术力量削弱等情况，进行调剂平衡使用。

　　五、电子行业技师任职条件和技术（业务）考核标准：

　　1.遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德，热爱本职工作；

　　2.技工学校或其它中等职业技术学校毕业，或经过自学、整顿培训，达到同等水平；

　　3.具有本工种等级标准中高级工的专业技术理论水平和实际操作技能，经过工人技术等级标准本工种高级工应知、应会考核合格；

　　4.具有丰富的生产实践经验，能解决本工种关键的操作技术和生产中的工艺难题，并在技术革新和技术攻关等方面，成绩显著；

　　5.具有高超（独特）的技艺，并已通过工人技术考核委员会进行的技术答辨或技术操作表演；

　　6.刻苦钻研技术，无保留地传授技艺，具有培训中级以上技术工人的能力。

　　各省、自治区、直辖市按上述条件拟定考核办法，对地方电子工业企、事业单位进行技师聘任考核评审工作。电子工业部直属单位的考核办法及组织实施细则由电子工业部另行制定。

　　六、被聘任的技师，实行职务津贴。职务津贴按每月人均二十元的标准核定。技师职务津贴标准，应在国家下达的增资指标内，根据生产需要和各工种（岗位）的实际情况，由企、事业单位在十五至二十五元幅度内自行确定。

　　技师的其它福利待遇，可按所在单位工程师等中级专业技术人员的有关规定执行。

　　七、执行其它行业技术等级标准的工种，技师评聘工作按照有关行业归口部门的实施意见执行。

　　八、各省、自治区、直辖市电子工业主管部门在本地区劳动人事部门组织领导下进行技师的考评和聘任工作。要先行试点，总结经验，然后再逐步推开，切不可一哄而起，试点单位要从严掌握。企业技师聘任制今年先在国家经委部署进行专业技术职务聘任制试点的二百个企业中进行试点。请你们将本地区电子企业技师考评、聘任试点工作的情况及时告电子工业部劳资司和劳动人事部培训就业局。

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