第一条 为了保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《甘肃省实施残疾人保障法办法》的有关规定，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条 县以上各级人民政府残疾人工作协调委员会主管残疾人分散按比例就业工作。各级残疾人联合会负责实施。劳动、财政、税务、工商、银行等部门和单位予以配合。

　　各级残疾人联合会设立残疾人劳动就业服务机构，负责实施按比例安排残疾人就业的具体组织、管理和服务工作。

　　第三条 本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位（包括城乡集体企业、私营企业、三资企业）和其他经济组织（以下统称各单位），须按本单位在职职工总人数（含签订1年以上期限劳动合同的所有职工）1.5％的比例安排残疾人就业。按此比例计算达到0.5人以上但不足1人的单位，也应安排1名盲人或重度肢体残疾人，按安排2名残疾人计算。鼓励城镇个体工商户扶残助残，缴纳适量保障金。

　　第四条 有本省城镇常住户口，符合法定就业年龄，有就业要求，并具有一定劳动能力，持有《中华人民共和国残疾人证》和县级以上残联颁发的就业培训证的无业残疾人，为安排的对象。已在各类福利企业就业或从事个体经营，有固定收入的残疾人，不再重新安排。

　　各单位因故致伤的职工，经县以上残联评定后，达到残疾标准的计入安置比例，未达到残疾标准的不计入安置比例。

　　各单位安排残疾人就业，可由各级残疾人劳动就业服务机构推荐，也可自行向社会招收。本单位职工的残疾亲属，可以优先安排录用。

　　第五条 各单位在每年年底前，应按行政隶属关系向残疾人劳动就业服务机构，交报由省人民政府残疾人工作协调委员会统一印制的单位职工情况表。

　　第六条 未安排或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，按年度差额人数，每年向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。每少安排1名残疾人，按县级以上统计部门公布的上年度职工年人均工资的全额标准，满额缴纳残疾人就业保障金。同时，报送下年度录用残疾人的计划。残疾人劳动就业服务机构应根据各单位的计划和劳动市场需求，对待业残疾人进行职业技术培训。

　　第七条 分散按比例安排残疾人就业和残疾人就业保障金的收缴及管理，按行政隶属关系，由县级以上残疾人劳动就业服务机构分别承办。中央驻甘单位、省属单位和部队企业的残疾人按比例安排工作和残疾人就业保障金的收取，由省残疾人劳动就业服务机构承办或委托所在地残疾人劳动就业服务机构承办，委托承办部分按收缴金额的30％上交省残疾人劳动就业服务机构统筹使用。军分区、武装部、武警支队所属企业残疾人的按比例安排工作和残疾人就业保障金的收取，分别由地县残疾人劳动就业服务机构承办。

　　第八条 残疾人劳动就业服务机构根据统计部门公布的上年度当地职工年人均工资和单位填写的单位职工情况表，确定应缴纳残疾人就业保障金的单位及数额，发出《残疾人就业保障金缴款通知书》。缴纳残疾人就业保障金的单位，必须按《通知书》所列银行帐号、应缴数额和缴款期限按时足额缴纳。

　　对拒缴、逾期不缴或不足额缴纳残疾人就业保障金的单位，由当地人民政府残疾人工作协调委员会通知银行划拨，并按每日5‰的比例计收滞纳金；对虚报录用残疾职工人数的，责令其改正，并补交应缴纳的残疾人就业保障金和滞纳金。

　　第九条 残疾人就业保障金原则上不能减免。因特殊情况确需减免的，由本单位提出申请，经同级财政部门和残疾人联合会审核，报省人民政府残疾人工作协调委员会批准。

　　第十条 凡应缴纳的残疾人就业保障金，由各单位自筹解决。实行独立核算的企业或组织缴纳的残疾人就业保障金，经税务机关审核后，可在所得税前扣除。

　　第十一条 残疾人就业保障金的使用范围：

　　（一）补贴残疾人职业培训费用；

　　（二）奖励超比例安置残疾人就业的单位和为安置残疾人就业做出显著成绩的单位及个人；

　　（三）有偿扶持残疾人集体从业和个体经营；

　　（四）补助残疾人劳动就业服务机构经费开支；

　　（五）用于残疾人劳动就业工作的其他开支。

　　残疾人就业保障金必须按上述规定的用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。

　　第十二条 残疾人就业保障金专户储存，专款专用，暂纳入财政预算外管理。残疾人劳动就业服务机构按照有关规定向财税部门报送收支计划和开支情况，并接受审计部门的检查和监督。

　　第十三条 对安排残疾人就业超过规定比例的单位，经县级以上残疾人劳动就业服务机构核实后，由当地人民政府残疾人工作协调委员会给予表彰和奖励。

　　第十四条 本办法由省人民政府残疾人工作协调委员会负责解释。

　　第十五条 本办法自发布之日起施行。

1997年1月13日