第一条 为鼓励工人学习技术、钻研业务，提高技术工人队伍的素质，制定本办法。

　　第二条 凡本市所属的企业、事业单位、机关、团体考评和聘任工人技师（以下简称技师），均适用本办法。

　　本市只在经国务院主管部、委提出，经劳动人事部核定设置技师的工种内考评、聘任技师。技术特别复杂的工种，技师可分为若干等级，最高等级为高级技师。

　　第三条 市劳动局主管全市技师考评和聘任工作，负责监督本办法的实施。

　　第四条 经市劳动局同意，市各行业主管部门成立本行业技师考评委员会（以下简称行业考评委员会），负责本行业技师考评、审批和发证工作。

　　经区、县、局（总公司）劳动部门同意，企业、事业单位、机关、团体，可以成立本单位的技师考评委员会（以下简称单位考评委员会），负责本单位技师考评工作。没有条件成立技师考评委员会的单位，可委托行业考评委员会考评本单位的技师。

　　各级考评委员会由主管领导、专业技术干部、技师，劳动工资、职工教育，技术等部门和工会的负责人组成。其中专业技术干部和技师的人数，应占考评委员会全体成员半数以上。

　　第五条 凡符合下列条件的技术工人，由本人提出申请，单位推荐，经单位考评委员会审核同意后，方可报考技师。

　　（一）遵守国家法律、法规、规章和劳动纪律，有良好的职业道德。

　　（二）具有高中（相当高中）或技工学校毕业以上文化水平（1937年底以前出生，从事本专业生产30年以上的除外）。

　　（三）连续从事本专业生产15年以上（有特殊技艺者除外）。

　　（四）实际技术水平已达到本工种高级工技术等级标准，同时掌握与本工种相关的两个以上工种的实际操作技能，并达到中级工技术水平。

　　（五）技术更新能力强，平时能够出色完成产量、质量、设备保养、安全生产等指标。

　　（六）身体健康，能够坚持正常工作。

　　报考高级技师的，必须是已获得技师证书者。

　　第六条 工人已批准转为干部或已被单位聘用为干部的，在转为干部后或受聘期内，不得报考技师。因特殊情况需报考技师的，须经市劳动局批准。

　　第七条 对报考技师的技术工人，经市行业主管部门同意，由单位考评委员会按照国农院主管部、委颁发的技师技术标准进行专业技术理论和实际操作技能考核。试题须经行业考评委员会审定。

　　没有部颁技师技术标准的，由市行业主管部门制定暂行标准，报国务院主管部、委审定后执行。

　　第八条 对经专业技术理论和实际操作技能考核均达到技师技术标准的，由单位考评委员会进行评审，具有下列条件之一的，可评为技师，报行业考评委员会审批。

　　（一）掌握本工种一般高级工掌握不了的特殊技能，并能解决生产或设备维修等方面的技术难题的。

　　（二）近三年内解决两项以上本工种关键性操作技术和生产中的工艺难题，或对设备、工艺、工具设计等方面提出一项以上较重要的革新建议，并取得明显经济效益的。

　　（三）著有关于本工种专业技术理论或实际操作技能的论著，并正式出版发行，对本工种的生产或培训技术工人具有指导作用的。

　　（四）培训中、高级技术工人做出突出贡献的。

　　（五）高级技师必须是在本行业中技术特别精湛，并为本行业高级技工和技师所公认的。

　　第九条 技师由行业考评委员会审核批准，授予市劳动局统一印制的技师证书。

　　第十条 凡已进行技师考评的单位，经市劳动局同意，可以在取得证书的技师中实行技师聘任制度。被聘任的技师人数，不得超过本单位实行技师聘任制工种的技术工人总数的1％，因特殊情况，需要突破限额的，须报经市劳动局批准，但最高不得超过2％。

　　技师聘仕期限为3年至5年，根据工作需要可以连续聘任。

　　第十一条 企业中技师的工资和福利待遇由企业自定。受聘任的技师增加的工资，应高于未受聘任的技师。实行工资总额同效益挂钩的企业和成本列支工资总额包干的企业，技师增加的工资，由核定的工资总额中支出；其它企业，经主管区、县、局（总公司）审查后，报市劳动局批准。

　　事业单位、机关、团体中的技师工资和福利待遇，按国家或本市的统一规定执行。

　　技师调离本工种工作岗位从事其它工作的，不得继续享受技师的工资和福利待遇。

　　第十二条 技师因违法乱纪被单位辞退、除名、开除以及造成重大责任事故的，由单位考评委员会或劳动部门收回技师证书，并报行业考评委员会备案。

　　第十三条 各级考评委员会必须严格按照本办法和技师技术标准考评技师。对弄虚作假，徇私舞弊，滥用职权的，由其所在单位或其上级主管部门按照有关规定给予行政处分；已授予技师证书的，由行业考评委员会收回其技师证书。

　　第十四条 市各行业主管部门可根据本办法，结合本行业特点，制定实施细则，并报市劳动局备案。

　　第十五条 本办法具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。

　　第十六条 本办法自1987年10月1日起施行。

北京市劳动局
1987年9月24日