关于专业技术人员调动收取教育培训补偿费的暂行规定

京科干发[1988]3号

颁布时间：1988-03-29 00:00:00.000　发文单位：北京市政府

　　为统一专业技术人员调动中收取教育培训补偿费的标准，促进人才的合理流动，推动科技体制改革，特作如下规定：

　　一、专业技术人员（以下简称技术人员）在本市行政区域内的单位之间调动，由调出单位出资培训，脱产学习半年以上的技术人员，调出单位可向调入单位收取教育培训补偿费（以下简称补偿费）。

　　二、补偿费是对调出单位用于调出人员在职期间学习、进修、培训（以下统称培训）的教育培训费的补偿，不包括调出人员培训期间的工资、奖金、补贴、津贴和各项劳保福利费、医疗费等。

　　三、补偿费以调出单位实际支付的教育培训费为基数，自技术人员培训结业之日起，按其在调出单位服务期决定收费比例和数额，超过规定期的，不得收取补偿费。补偿费计算方法如下：

　　（一）服务期的确定

　　全脱产培训（一次性、下同）六个月以上，不足一年的，服务期二年，一年以上，不足三年的，服务期三年，三年以上，不足四年的，服务期四年，四年以上的，服务期五年。

　　（二）收费标准

　　技术人员调动时，其在调出单位服务期不足规定服务期一半（含半数）的，按教育培训费基数的100％收取；超过半数，不足规定服务期的，按教育培训费基数的50％收取。

　　培训多次的，自每次结业之日起，分别计算各次费用后，总和计算。

　　四、不脱产、半脱产学习的夜大学、函授大学、电视大学、业余大学、职工大学的毕业生或结业生，只对其学习毕业或结业后工作不满一年的收取补偿费，并按其教育培训费的50％收取。

　　五、下列技术人员调动时，不得收取补偿费：

　　（一）调出单位未出资培训或一次性脱产学习不足六个月的；

　　（二）上级领导部门决定调整工作的；

　　（三）调到外地工作的；

　　（四）经本单位同意为解决个人实际困难而调动的；

　　（五）在实行专业技术职务聘任制的单位中，未被聘任的。

　　六、补偿费由技术人员调入单位支付，在职工教育培训费项下列支。调出单位收取的补偿费，应用于本单位的教育培训工作，不得挪作他用。

　　七、本规定实施前，单位已与技术人员订有培训协议的，或技术人员调出调入的双方单位已就教育培训补偿费达成协议的，可以依照协议办理。

　　八、本规定经市人民政府批准，自1988年4月1日起施行。执行中的具体问题，由市科技干部局解释。

1988年3月29日

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