为深化领导干部选拔任用制度改革，在领导干部任用工作中扩大民主，加强监督，更全面地了解和识别干部，增强干部工作的透明度，最大限度地避免和减少用人失误，防止和纠正用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，结合我局实际，制定本办法。

　　一、公示对象

　　经局党组讨论决定拟提拔任职的局系统正、副处级领导干部。

　　二、公示内容

　　1、任前公示应如实介绍拟提拔干部的基本情况，主要包括：姓名、性别、年龄、政治面貌、文化程度、籍贯、现任职务、工作简历等。

　　2、干部拟提拔任用的职务。

　　三、公示范围和方式

　　任前公示一般在局党组初步决定拟提拔的人选后，由局组织宣传处根据局党组决定，对拟提拔对象进行公示。

　　公示发布的范围，根据公示对象的岗位性质和拟任职务的不同及工作范围等情况而定。一般应包括拟提拔对象所在单位及相关单位。

　　任前公示一般采用发公示通知或发布公告的方式进行。

　　四、公示期限和公示接待方式

　　公示时间，从发出公示通知或公告之日起，一般为一周时间。在公示期间，组织宣传处设立联系电话、公示意见箱。单位或个人均可以通过来电、来信、来访对公示对象的有关情况进行反映，也可以直接到组织宣传处当面反映情况。

　　五、公示要求

　　凡是以单位名义反映公示对象存在问题的，要加盖公章；以个人名义反映公示对象存在问题的，应署真实姓名、单位和联系电话。反映内容中，涉及时间、地点、经过、证人等，事实要清楚或基本清楚。对事实不清或道听途说的不予核实；对没有反映实质性问题的一般不作调查。对署真实姓名的举报信件或电话要给予重视，对虽未署真实姓名的举报信或举报电话，但反映问题线索清晰、情节严重、有据可查，应进行认真的调查核实。反映问题必须坚持实事求是的原则，对故意捏造事实诬陷他人的，一经查实，将视情节轻重给予相应处理，该追究刑事责任的要追究刑事责任。

　　组织宣传处对群众反映的情况要及时归纳，进行综合分析。对反映的问题，属于在干部考察中未掌握的重要情况，组织宣传处要调查核实，涉及到违法违纪问题的，由组织宣传处会同纪检监察及有关处室共同调查核实。组织宣传处要明确公示责任，严明公示纪律，建立接待群众来信、来访工作责任制，并认真做好记录，对反映人和反映内容要严格保密。既要注意保护反映情况的群众，防止出现打击报复现象，又要注意保护干部，反对出于不正当目的的诬告和无理纠缠，防止在作出正式调查结果前由于问题扩散而对干部造成不良影响。

　　六、公示结果使用

　　根据单位或个人反映及调查核实的情况，由局党组研究决定干部是否使用。

　　1、所反映问题不存在的，可以任用；

　　2、属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用。同时，由主管领导与干部谈话，指出存在的问题，督促其加以改正；

　　3、对政治立场、思想品质等方面存在严重问题的，经局党组复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，要按《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理，或移交有关部门办理；

　　4、反映问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，经局党组集体研究后，暂缓任用。暂缓任用期间，抓紧调查落实，一般在三个月内作出是否任用的决定。对群众反映的问题一时查不清楚的，由干部本人作出书面说明后，仍可按原计划任用，将来若查实，从重处理。

　　实行领导干部任前公示是干部人事制度改革的一项重要措施，各单位要加强领导，紧密配合，要通过各种形式做好宣传发动工作，使群众积极参与到这项改革中来。要注意加强对干部和群众的教育，做好思想政治工作，使每个公示对象以有则改之、无则加勉的态度正确对待群众反映的问题，使广大群众以认真负责的态度实事求是地反映问题，客观公正地评价干部，使任前公示制度得到有效的落实。

　　中共北京市文物局党组
2003年7月28日