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审计署长春办提高审计干部"五种能力"
今年以来，审计署驻长春特派办采取有效措施，积极开展以“岗位大练兵、全面提素质”为主题的素质提升年活动，切实加强审计队伍能力建设，夯实特派办发展根基，着力提高全体审计干部的领导能力、执行能力、分析研究能力、突破能力和文字综合能力，并取得了较好成效。
一是着力提高领导能力。该办党组指出，领导能力是长春办当前迫切需要解决的首要问题。长春办要实现新发展新跨越，关键在于办处两级领导干部能否带好队伍，高质量地完成审计工作。年初以来，该办办处两级领导干部积极参加审计署组织的各项培训，切实加强自主学习，着力提高判断和决策能力、应急处理能力、知人善任的能力、动手能力和研究能力，全面提升自身领导能力。同时，以身作则，身先士卒，以实际行动带好队伍。
二是着力提高执行能力。该办要求全体审计干部要讲政治，不折不扣地贯彻执行办党组的各项决策和工作部署，并制定措施切实治理“庸懒散”、“娇骄暮”。在执行工作任务过程中，要勇于克服困难，雷厉风行，提高效率，按期完成任务，要敢于迎难而上，勇担重任，充分发挥主观能动性，善于创造性地开展工作。同时，该办还对执行力不强的部门和个人及时予以通报，促进审计干部提高执行能力。目前，全办审计干部精神状态更加奋发有为，工作作风更加扎实有效，执行能力切实得到加强。
三是着力提高分析研究能力。在上半年开展的各项审计项目中，该办要求全体审计人员既要结合项目自身特点，加强法规学习、案例借鉴与工作创新，围绕审计工作方案加强分析研究，站在全局考虑和分析审计发现的问题，更要跳出审计看审计，及时揭示苗头性、倾向性问题，见微知著，注重发挥审计建设性作用，争取审计成果最大化。
四是着力提高突破能力。年初以来，该办以审计项目为实战锻炼的平台，在遭遇关键问题和重大任务时，办处两级领导与青年干部共同探讨，引导其思路，激发其灵感，鼓励青年审计干部迎难而上，创新审计工作思路，改进审计工作方法，使其不断突破自我，攻坚克难，增强解决实际问题的能力，切实提升干部队伍的突破能力。
五是着力提高文字综合能力。该办要求审计干部要多学、多看，在积累的基础上学习借鉴，要勤思、多写，在练笔的基础上寻求提高。上半年，该办以撰写审计信息、理论文章和宣传信息为途径，加强审计干部文字基本功锻炼，切实提升文字综合能力。一方面，鼓励审计干部拓宽审计思路，注重开展研究型审计，积极撰写审计信息和理论文章，组织全办干部踊跃参加审计学会等组织的各类征文和研讨活动；另一方面，加强对宣传信息的考核力度，制定各处室撰写宣传信息的数量标准，督促审计干部积极撰写宣传信息。
【我要纠错】 责任编辑：雨非
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