在“三八”国际妇女节100周年来临之际，英格兰及威尔士特许会计师协会（ICAEW）与著名的人力资源公司——罗伯特哈夫公司（RobertHalf）联合发布了第五份年度《职业标杆调查报告》。这份报告显示，男性财会人员与女性财会人员之间的薪酬差距在不断扩大，这种情况在职场新人之中尤为突出。
2010年，年龄在30周岁以下的男性财会人员的薪酬比同龄的女性财会人员平均高出8千英镑，而2009年两者的差距是2千英镑。整体而言，女性财会人员的平均基本薪水为6.23万英镑，仅达到男性财会人员8.95万英镑的七成水平。
在对逾3千名工商企业财会人员进行调查的基础上，调查报告对男女薪资差异的原因进行了探讨，其中一个原因是女性财会人员在关键的职业发展期存在不能全职工作的倾向。
在年龄介于30周岁至45周岁之间的女性财会人员中，非全职工作的比例接近四分之一（24%），而在同年龄段的男性财会人员中，这一比例仅为3%。此外，男性财会人员为了获取更高的薪酬，更愿意在私营部门或者是在英国以外的地区和国家工作。
罗伯特哈夫公司执行董事费尔·谢里丹（PhilSheridan）说：“调查报告的结论值得关注，这表明会计业存在男女不同酬的现象。与此同时，那些希望跻身高层或C级高管（如CEO、CFO等）的女性职员应做好规划，以应对在攀登‘职业之梯’过程中可能遇到的挑战，这一点非常重要。”
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