根据一份对美国和欧洲地区企业首席财务官(CFO)的调查显示，美国企业在今年下半年内招募雇员的意愿较之欧洲企业更为强烈。
这项由国际财务经理人协会（Financial Executives International）和纽约市立大学柏鲁克分校席克林商学院（Baruch College’s Zicklin School of Business）共同开展的季度“CFO展望调查”访问了将近350位美国和欧洲地区的CFO，发现有57%的美国CFO计划在未来六个月内招募更多职员，而多数欧洲CFO(52%)表示他们没有招募计划。
调查还发现有79%的美国CFO和63%的欧洲CFO表示他们主要希望招募处于职业发展中期阶段的专业人员。有54%的美国CFO所在的公司已经调高了薪资水平，而有57%的欧洲CFO表示公司未对薪资做过调整。
受访CFO还被问及他们对于整体经济形势和其自身公司前景的乐观程度。对美国经济的“CFO乐观指数”从第一季度的64.1下滑到了59。而美国CFO对其公司前景的乐观指数则基本持平，从第一季度的72微升至72.3。然而，该指数仍高于欧洲CFO对其公司前景的乐观指数（63.2）。随着看好美国经济的信心出现下滑，认为美国正处在或接近于经济复苏阶段的美国CFO人数较第一季度有所减少。仅有27%的美国CFO表示他们认为经济已经复苏，而有55%的美国CFO预计经济在2012年的下半年或之后才会复苏。
调查还对美国CFO认为最能表明经济开始复苏的指标进行了统计：美国失业率下降的指标认同率最高，有47%的认同率；紧随其后的是国内生产总值（GDP）回升的指标，有22%的认同率；排名最后的是消费者支出增加的指标，有17%的认同率。
美国CFO预计未来12个月的医保成本将上升9%。当被问及医保改革法案的影响时，受访的美国CFO认为从年初到现在为止相关成本平均上升了3.5%。然而，其中有32%的受访者提及他们不会采取任何措施来抵消这些成本。而在采取措施抵消成本上升的公司中，最常采用的措施是提高雇员的共同支付比例（45%）和削减雇员福利待遇（28%）。
席克林商学院院长约翰·艾略特（John Elliott）在一份声明表示：“尽管美国CFO对于盈利增长有着很高的预期，并且和欧洲同行相比对于全球经济和公司未来有着更为积极的展望，但是对美国经济的信心下滑却反映出他们对未来的不确定。因此，国会领袖和总统做出的决策将在未来数月中对美国经济具有特别重大的意义。”