采用行为锚定法进行绩效评价的缺点有（　）。_中级经济师人力资源专业试题练习_每日一练-正保会计网校(原中华会计网校)

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1、

采用行为锚定法进行绩效评价的缺点有（　）。

A.

效度有待提高

B.

开发成本很高

C.

操作流程复杂

D.

不利于绩效评估的反馈

E.

需要付出大量的人力、物力、财力

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