正保会计网校

考试辅导
选课中心| 财会书店| 免费试听| 免费题库| 免费资料
财税实务
高薪就业
学历教育
APP下载
APP下载新用户扫码下载
立享专属优惠

倾情推荐 题量10W+ 带你花式刷题

icon 题库首页 中级经济师 工商管理专业

切换

< 2024年 11月 >
日一二三四五六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
专家每周点评
《中级工商》2024-11-21专家点评 《中级工商》2024-11-14专家点评 《中级工商》2024-11-07专家点评
首页 上一页 下一页 末页

知识点：

做题0人 正确率0%

  • 计算器

【单选题】
  • 收藏
  • 纠错
1、
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。
提交答案 显示答案
回到顶部
折叠