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残疾人保障金是指用于保障残疾人权益的一种社会保障基金。根据《残疾人保障金管理办法》，单位应按照其职工工资总额的1%缴纳残疾人保障金。具体计算方法如下：
1. 计算职工工资总额：职工工资总额包括基本工资、津贴、奖金、加班费、绩效工资等各种形式的工资收入。
2. 计算应缴纳的残疾人保障金：单位应按照职工工资总额的1%计算应缴纳的残疾人保障金。

例如，某单位职工工资总额为100万元，则该单位应缴纳的残疾人保障金为100万元×1%=1万元。

需要注意的是，单位应在每年1月1日至4月30日之间，按照上一年度职工工资总额的1%缴纳当年的残疾人保障金。同时，单位应及时将缴纳的残疾人保障金上报至当地残联或人社部门，以便用于残疾人的康复、就业等保障措施。