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根据中国的相关法律法规规定，年终奖需要缴纳社保和公积金。具体来说，根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，企业应该根据员工的实际工资和年终奖金额，按照规定的比例缴纳社保和公积金。

其中，社保的缴纳比例包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，具体比例根据当地的规定而定。而公积金的缴纳比例则由当地的住房公积金管理中心规定，一般情况下为企业和员工各缴纳一定比例的工资。

需要注意的是，企业在缴纳社保和公积金时应该按照规定的比例计算，而不能将年终奖全部算入社保和公积金基数中，从而降低员工的实际获得。