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根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，单位应当按照职工工资总额的1%向残疾人保障金缴纳。该保障金应当专款专用，用于残疾人的康复、教育、就业和生活补贴等方面。

因此，单位在会计核算时应当开设一个“残疾人保障金”专用账户，将每月缴纳的保障金计入该账户，并在财务报表中明细列示该项支出。同时，单位还应当定期对该账户进行核算，确保保障金的使用符合法律规定和公司制度，避免出现挪用、滞留等情况。