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工会经费的计提比例通常由企业内部的工会章程或者劳动合同等文件规定。一般来说，工会经费的计提比例是根据企业的总工资额或者总收入额来确定的。

具体的计算方法如下：
1. 根据企业的工会章程或者劳动合同等文件，确定工会经费的计提比例。
2. 计算企业的总工资额或者总收入额。
3. 根据确定的计提比例，计算出应该计提的工会经费金额。

例如，某企业的工会章程规定，工会经费的计提比例为总工资额的2%。该企业本月的总工资额为10万元，则应计提的工会经费金额为10万元×2%=2万元。

需要注意的是，工会经费的计提比例应该在法律规定的范围内，同时也需要符合企业的实际情况和工会活动的需要。