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应付职工薪酬的计提比例一般是根据公司的具体情况和相关法律法规规定来确定的，一般需要考虑以下因素：
1.公司的实际情况：包括公司规模、行业特点、员工数量、工资水平等。
2.法律法规规定：根据《劳动法》、《社会保险法》等法律法规的规定，公司应该按照一定的比例计提应付职工薪酬。
3.财务管理要求：根据公司的财务管理要求，需要合理确定应付职工薪酬的计提比例，以保证公司的财务稳定和合规性。

一般来说，应付职工薪酬的计提比例应该根据以上因素进行综合考虑，以确保公司的财务稳定和合规性。