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应付职工薪酬的计提方法有以下几种：
1.月末计提法：按照每月实际发生的应付职工薪酬进行计提，一般在每月末进行。
2.工作日计提法：按照每个月的工作日数进行计算，将应付职工薪酬平均分摊到每个工作日上，然后按照实际工作日数进行计提。
3.季度计提法：将每个季度的应付职工薪酬平均分摊到每个月上进行计提。
4.年终计提法：将全年的应付职工薪酬平均分摊到每个月上进行计提，一般在年底进行。

以上计提方法都需要根据实际情况进行选择，一般来说，月末计提法和工作日计提法比较常用。