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社保费用的核算方法主要有以下几种：
1. 实际发生法：按照实际发生的社保费用金额进行核算。
2. 预提法：按照预计的社保费用金额进行核算，预计金额通常根据历史数据和未来预测进行估算。
3. 等比例分摊法：将社保费用按照员工人数或工资总额等比例分摊到各个部门或项目中。
4. 比例分配法：按照每个员工的工资金额占总工资金额的比例来分配社保费用。

需要注意的是，不同的核算方法适用于不同的情况，具体应根据企业的实际情况进行选择。同时，在核算社保费用时，还需要遵循相关的法律法规和会计准则。