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核对工资发放的准确性和合法性是保障员工权益和企业合法经营的重要一环。以下是一些常见的核对方法：
1. 核对工资表：核对工资表是否准确无误，包括员工姓名、岗位、工作时间、工资、社保、公积金等信息是否与员工档案一致。
2. 核对工资发放单据：核对工资发放单据，包括工资条、银行转账凭证、现金发放记录等，确保工资发放的金额和方式与员工档案和工资表一致。
3. 核对社保和公积金缴纳情况：核对企业是否按照规定缴纳员工的社保和公积金，包括缴纳金额、缴纳时间等。
4. 核对税务申报情况：核对企业是否按照规定申报员工的个人所得税，包括申报金额、申报时间等。
5. 核对劳动合同和法律法规：核对员工的劳动合同和相关法律法规，确保工资发放符合法律法规的要求，避免出现违法行为。

综上所述，企业应该建立完善的工资核对制度和流程，确保工资发放的准确性和合法性，保障员工权益和企业合法经营。