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股权激励行权会计处理的基本原理是，在股权激励计划下，员工获得股权或权益，当员工行权时，公司应该确认相应的成本或费用，以反映员工获得股权或权益的成本。

具体来说，公司应该在员工行权时确认相应的股权激励成本或费用，计入当期损益，同时确认相应的股本或股本溢价。如果员工行权的股票或权益不足以支付相应的股权激励成本或费用，公司应该在财务报表中披露该信息。此外，公司还应该在财务报表中披露股权激励计划的总体情况，包括计划的范围、条件、行权方式等。

需要注意的是，股权激励计划的会计处理较为复杂，具体情况应根据公司的具体情况和相关法规进行分析和处理。