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残疾人就业保障金应该计入以下会计科目中的一个或多个：
1. 应计待摊费用科目：如果公司为残疾人提供培训或就业机会，那么相关的费用可以计入应计待摊费用中，然后逐年分摊到相关期间的损益表中。
2. 人力资源成本科目：如果公司雇用了残疾人，那么相关的人力资源成本可以计入该科目中，包括工资、社会保险、公积金等。
3. 其他应付款科目：如果公司需要向残疾人支付一定的补贴或福利，那么相关的金额可以计入其他应付款科目中。

需要根据具体情况来确定计入哪个会计科目，建议咨询专业的会计师或税务师。