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应付职工薪酬贷方余额的调整，通常需要根据具体情况进行分析，以下是几种可能的情况及相应的调整方法：
1. 工资计算错误导致应付职工薪酬贷方余额过高：此时需要对工资计算进行核对和修正，将多计算的部分予以扣减，并将应付职工薪酬贷方余额相应减少。
2. 职工离职或调岗导致应付职工薪酬贷方余额过高：此时需要对该职工的工资进行结算，并将应付职工薪酬贷方余额相应减少。
3. 公司实行年终奖制度导致应付职工薪酬贷方余额过高：此时需要根据公司制定的年终奖计算规则进行核算，并将应付职工薪酬贷方余额相应调整。

总之，应付职工薪酬贷方余额的调整需要根据具体情况进行分析，遵循会计准则和公司制度进行处理。