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企业每月工资的会计处理一般包括以下步骤：
1. 计算工资总额：根据企业的工资结构和员工的实际出勤情况，计算出每个员工的应发工资和应扣除的税费、社保等费用，然后将所有员工的应发工资加总，得出本月的工资总额。
2. 编制工资明细表：将每个员工的应发工资、应扣除的税费、社保等费用，以及实际发放的工资金额，按照一定的格式填写在工资明细表中，以备后续核对和查询。
3. 记账处理：根据企业的会计政策和税法规定，将工资总额分摊到各个成本费用科目中，如工资、社保费、公积金等，同时将应扣除的税费等费用记入相关的负债科目中。具体记账处理如下：
（1）借记“工资”科目，贷记“银行存款”科目，记载本月实际发放的工资金额。
（2）借记“社保费”、“公积金”等相关成本费用科目，贷记“银行存款”科目，记载本月应缴纳的社保费、公积金等费用。
（3）借记“应交税费”等相关负债科目，贷记“银行存款”科目，记载本月应扣除的个人所得税等税费。
4. 缴纳税费和社保公积金：根据相关法规和规定，企业需要按时缴纳应扣除的税费、社保费、公积金等费用，以避免产生罚款和其他后果。

总之，企业每月工资的会计处理需要严格按照相关法规和会计准则进行，确保账务处理的准确性和合规性。