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职工工资的账务处理一般包括以下几个步骤：
1. 计算工资：根据职工的工作时间、工作量、绩效等因素计算出应发工资。
2. 扣除应扣项目：根据国家相关规定和公司内部规定，扣除应扣项目，如个人所得税、社会保险、住房公积金等。
3. 发放工资：将实际应发工资发放给职工，可以通过银行转账、现金、支票等方式发放。
4. 记账处理：根据公司内部规定和会计准则，将工资发放的相关信息进行记账处理。具体操作如下：

- 记录工资支出：将工资支出记入“工资支出”账户中。
- 记录应扣项目：将应扣项目记入相应的账户中，如个人所得税记入“应交个人所得税”账户中，社会保险记入“应交社会保险费”账户中等。
- 记录实际发放的工资：将实际发放的工资记入“应付职工薪酬”账户中。
- 记录银行转账手续费：如果通过银行转账方式发放工资，需要将银行转账手续费记入“银行手续费”账户中。

以上是职工工资的一般账务处理流程，具体操作还需要根据公司内部规定和会计准则进行调整。