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工伤补助是企业为员工发生工伤而支付的一种补偿费用，属于劳动力成本，应当计入企业的管理费用中，具体会计科目应当根据企业的会计核算制度和会计政策而定。一般情况下，可以计入以下会计科目：
1.管理费用——福利费用——工伤保险费用
2.管理费用——其他费用——工伤补助费用

需要注意的是，企业应当根据工伤保险制度的规定，按照一定比例缴纳工伤保险费用，并在发生工伤时向员工支付相应的工伤补助费用。因此，在进行会计核算时，需要结合工伤保险费用和工伤补助费用的实际情况进行综合考虑和处理。