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应付职工薪酬的计算需要考虑以下因素：
1. 员工的基本工资：这是员工每月或每小时的工资基数。
2. 员工的绩效奖金：如果公司有绩效考核制度，员工可以根据自己的表现获得额外的奖金。
3. 员工的津贴和补贴：例如交通补贴、餐补等。
4. 员工的社会保险和住房公积金：公司需要为员工缴纳社会保险和住房公积金，这些费用也需要计入应付职工薪酬。
5. 员工的税前扣除项目：例如个人所得税、养老保险等。
6. 员工的加班费和福利费用：如果员工需要加班，公司需要为其支付加班费；如果公司有提供福利，例如健身房、员工旅游等，这些费用也需要计入应付职工薪酬。

以上是应付职工薪酬计算的主要因素，当然还有其他一些因素，例如员工的年假、病假等，这些因素需要根据具体情况进行计算。